中新网北京10月11日日电 麦可思研究院近期发布的一份调查报告显示，近年来西部地区对应届大学生的吸引力在增强，成都、西安、重庆，是吸纳应届本科毕业生就业较多的三个城市，体现了它们对大学生的吸引力。
资料图：求职者在重庆一个招聘会现场与企业方沟通。何蓬磊 摄
这份报告的调查数据源自2022届本科生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2023年3月初完成，全国本科生样本为13.5万。
报告称，大学生在一个地区的就业比例一定程度上体现了该地区对人才的吸引力。调查发现，2022届本科生毕业半年后在西部就业的比例为24.6%，较2018届的23.1%上升了1.5个百分点。
从不同生源地看，西部生源(即家乡所在省份为西部地区)中近3/4毕业后留在了西部就业。2022届西部生源在西部地区的就业比例为73.1%，较2018届(71.1%)上升了2个百分点；2022届非西部生源在西部就业比例(3.8%)较2018届(2.5%)上升了1.3个百分点。
数据显示，西部三大中心城市——成都、西安、重庆，是吸纳应届本科毕业生就业较多的三个城市，体现了它们对大学生的吸引力。
对外省籍毕业生的吸引力是衡量城市人才吸引力的重要因素。从此方面来看，三个城市中，在成都、西安就业的外省籍毕业生的占比相对更高，2020～2022届该比例分别为36%、35%；从近年来的占比变化看，在重庆就业的外省籍毕业生占比上升较为明显，2020～2022届(27%)较2017～2019届(22%)上升了5个百分点。
报告称，近年来越来越多大学毕业生留在西部就业，他们的就业满意度也逐年提升。数据显示，2022届在西部就业的本科生毕业半年后就业满意度为74%，相较于2018届(65%)提升了9个百分点。
不过，报告称，要想引得来、留得住大学毕业生，还需持续改进大学生的就业环境，研究发现，收入低(71%)是2022届西部地区就业本科生就业不满意的最主要原因，其后是发展空间不够(46%)、加班太多(32%)。(完)